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HR Business Partner*in
Firma
Deutscher Fußball-Bund e.V.

Standort
Frankfurt am Main

Jobart
Vollzeit

Job-Start
01.03.2021

Beschreibe Dein Unternehmen bzw. den Job

Der Deutsche Fußball-Bund (DFB) ist die Vereinigung der Landesverbände, Regionalverbände und des Ligaverbandes, in denen Fußballsport betrieben wird. Die wichtigste Aufgabe des DFB ist die Organisation des Fußballsports in Meisterschaftsspielen und Wettbewerben. Der DFB vertritt die Interessen seiner Mitgliedsverbände im In- und Ausland. Mit über 7 Millionen Mitgliedern ist der DFB einer der größten Sportfachverbände der Welt. Der DFB handelt in sozialer und gesellschaftspolitischer Verantwortung und fühlt sich in hohem Maße dem Gedanken des Fair Play verbunden. Seiner besonderen Förderung unterliegt auch der Freizeit- und Breitensport.

Der DFB will den Fußball dauerhaft tragfähig und erfolgreich organisieren sowie seine vielfältigen Potenziale auch zur Erhaltung und Stärkung der demokratischen und ethischen Grundlagen einer freiheitlichen Gesellschaft verantwortlich nutzen. Er bekennt sich zu Qualität, Objektivität, Ehrlichkeit, Fairness und Integrität als zentrale Voraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Frankfurt

eine*n HR-Business Partner*in

für unsere Personalabteilung.

Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung zunächst auf 2 Jahre befristet.

Deine Aufgaben:

Beschreibe die Aufgabenfelder des Jobs
  • Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Leitung von und/oder Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und Grundsatzthemen im Verband
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Vor- und Aufbereitung von projektbezogenen Unterlagen und Entscheidungsvorlagen, wie z. B. Präsentationen und Präsidiumsvorlagen 
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Personalbetreuung inklusive der Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen einschließlich der Erstellung von Verträgen und Vergütungsanpassungen
  • Übernahme von personalrelevanten Sonderaufgaben
  • Unterstützung bei der Rekrutierung von Führungs- und Spezialisten-Funktionen 
  • Erstellung von Statistiken und Aufbereitung von Daten
Das zeichnet dich aus:

Beschreibe die Qualifikationen, die der Bewerber mitbringen sollte:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-, Rechts-, oder Sozialwissenschaften o.ä.) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
  • Mehrjährige praktische Berufserfahrung als HR-Generalist*in in der operativen Personalbetreuung, vorzugsweise in der Rolle eines HR-Business Partner*in in einem vergleichbaren Umfeld (Konzern, Beratungs- oder Dienstleistungsunternehmen)
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht und der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Hohe IT-Affinität, sichere Anwendung der gängigen MS-Office Programme
  • Selbstständige und nachhaltige Arbeitsweise, geprägt durch analytisches, systematisches und unternehmerisches Denken und Handeln
  • Hands-on-Mentalität und mit großer Freude an der Umsetzung und Lösung
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sehr gute Beratungs- und Verhandlungskompetenz
  • Sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
Unser Angebot:

Beschreibe, was Dein Unternehmen dem Bewerber bietet:

Wir bieten

  • einen modernen Arbeitsplatz in einem abwechslungsreichen, spannenden und sportlichen Umfeld
  • flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit das mobile Arbeiten zu nutzen
  • kostenlose Getränke und bezuschusstes Mittagessen
  • viele Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen
  • Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerbungen bitte mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Portal

Ansprechpartnerin: Michaela Fringes

Die Bewerbungsfrist endet am 27.01.2021